宿迁可成科技有多累万兴科技被指隐性强制加班，时长不够影响晋升转正，公司回应

用户投稿 2025年11月13日 13:32:01 1 0

万兴科技被指隐性强制加班，时长不够影响晋升转正，公司回应

4月上旬，万兴科技（300624.SZ）前员工曝出其索要加班费未果，引发关注。27日，关于此事进展，该名员工向南都湾财社记者透露，“南山区总工会已经主动联系我了，会协助我仲裁，我打算‘五一’节后再去立案”。万兴科技工作人员表示，深圳市南山区相关政府部门现已介入此事，很多细节暂不便透露。万兴科技并不鼓励员工加班，也没有强制员工加班。

在脉脉、知乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。

今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4月28日午盘收盘，万兴科技20cm涨停，股价创历史新高，报收140.40元/股，年内涨幅高达378%，总市值达187.6亿元。

未申请加班发不了加班费？前员工称海外员工才有加班申请入口

涉事员工蔡先生原为万兴科技前音频资源供应部总监，他告诉南都湾财社记者，他于去年年中入职，加班总时长达198个小时，却没有任何加班费。

蔡先生表示，“我们干部层几乎天天加班到晚上十点多，我在万兴干了6个月就一两回能6点下班，并且每周六必须来。如果员工在晚上10点前走了，还会被领导约谈。”

蔡先生提供的部分加班记录。

相关事件引发关注。对此，万兴科技发布情况说明称，根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。

万兴科技相关情况说明。

蔡先生并不认同万兴科技的上述声明，加班需要提交加班申请的说法更是闻所未闻。据他所知，万兴科技只有海外员工可以在系统申请加班，国内员工的系统上根本没有“加班申请”的入口。

万兴科技海外员工申请加班入口。图源：受访者供图

“南山区总工会已经主动联系我了，会协助我仲裁，我打算‘五一’节后再去立案。”蔡先生告诉南都湾财社记者。

27日，南都湾财社记者向万兴科技方面询问此事进展，其工作人员称，目前，深圳市南山区相关政府部门已介入此事，很多细节暂不便透露。万兴科技并不鼓励员工加班，也没有强制员工加班。

但就员工要如何申请加班，为何国内外申请加班入口不一致等问题，万兴科技方面未就此事回应南都湾财社记者。

“三勤积分”被指隐性强制加班，加班时长不够影响晋升转正

早在2021年，就曾有投资者在深交所互动易平台向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严重，而且有的加班是无意义的加班，“如果真的存在，个人觉得会严重制约公司吸引高端优秀人才，制约企业向更高层次发展，希望公司更注重效率和结果”。

当时，万兴科技回应称：“万兴明确反对无效加班的不良现象，同时我们也在思考，在激烈竞争的行业背景下，如何寻得更好的发展模式。”

多名万兴科技员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段。其中，公司开发了一款内部App，用于记录加班时长和“三勤积分”。根据加班时长，员工被分为思考者和奋斗者，奋斗者是指加班合格的，而思考者要被约谈。

“三勤积分”宣传页。

南都湾财社记者了解到，“三勤积分”指的是勤分享、勤学习、勤实践。员工出示的截图显示，“三勤积分”分为项目积分、学习积分和分享积分，还能看到同级、序列和部门排名。

受访的多名万兴科技员工对“三勤积分”苦不堪言。所谓的“三勤”实为多加班听分享会，周六多去公司学习等。有离职员工告诉南都湾财社记者，他在职时甚至还听过如何更好点外卖的分享。此外，员工要关注“三勤积分”，排名靠后的有被“末位淘汰”的风险。

“三勤积分”页面。

万兴科技的加班文化还体现在晋升等方面。有在职员工向南都湾财社记者透露，试用期转正的指标中有一项是工作时长，要求员工三个月内上满多少个小时。还有离职员工表示，他负责过的项目曾得到过S级评价，平时的绩效也不错，却仍因加班时长不够，无法晋升。

除加班外，万兴科技的部分管理规定也引起员工不满。多位受访员工告诉南都湾财社记者，公司的食堂、健身房只对管理层开放，员工没有使用权限。若员工想下楼拿快递或者买咖啡这类短暂外出，也要和前台登记，不然会算作旷工。

员工上厕所时通过的闸机。

有员工透露，公司规定员工不能用行军床睡午睡，若身体不适需要躺着睡午觉，可在OA系统申请。近期，公司还在上厕所的必经之路上安装了闸机，上厕所要打卡过闸机，形成员工“上厕所大数据”。

此外，万兴科技的工资会分三次发放，分别是7日（基本薪资）、10日（其他薪资）和15日（绩效奖金）。有员工向南都湾财社记者透露，万兴科技内部变革频繁，他经常发现有同事的岗位名称变了又变，还有员工的部门名称在三个月内改了三次。

27日，就上述内容，南都湾财社记者向万兴科技求证。其工作人员称“三勤积分”确实存在，但其他的事情“不知情，没听说过”。

公司股价年内涨幅高达378%，两大主要股东抛出减持计划

公开资料显示，万兴科技创立于2003年，主要从事视频创意、绘图创意、文档创意、实用工具类软件产品与服务的设计、研发、销售和运营，旗下有万兴喵影、万兴优转、万兴PDF等多个产品。

今年以来，借助人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨，被视作是今年AI概念股中的“大牛股”。截至4月28日午盘收盘，万兴科技20cm涨停，股价创历史新高，报收140.40元/股，年内涨幅高达378%，总市值达187.6亿元。

4月20日，万兴科技还发布了股价异动公告，提示了多个风险点。公告中称，公司没有参与ChatGPT产品与服务的研发工作，不会给公司直接带来收入。目前AIGC市场仍处于发展初期，具体需求演变节奏、技术研发成果具有不确定性，在产品和功能落地效果和时间上也存在不确定性；随着市场和技术的发展，更多头部企业和技术团队进入商业竞争领域，竞争可能进一步加剧。

值得注意的是，股价虽一路上涨，但万兴科技早在2月8日和3月20日就披露了《关于员工持股公司减持股份计划的预披露公告》，实控人吴太兵及其一致行动人宿迁家兴网络科技有限公司（以下简称：家兴网络）、宿迁兴亿网络科技有限公司（以下简称：兴亿网络）通过大宗交易、集中竞价交易的方式进行减持，减持原因均为自身资金需求。

同花顺数据显示，截至2023年一季报，兴亿网络持股数达1893万股，占比16.82%；家兴网络持股数达370.3万股，占比3.29%。

短短两个月时间，4月18日和25日，万兴科技分别发布公告称，家兴网络、兴亿网络的股份减持计划数量已过半。其中，家兴网络通过集中竞价和大宗交易方式已累计减持股份数量279900股，占公司总股本的0.21%；兴亿网络通过集中竞价和大宗交易方式已累计减持股份数量1598200股，占公司总股本的1.21%。

对此，3月27日，深交所下发关注函，要求万兴科技说明在互动易上的回复是否审慎，是否存在配合市场炒作、“蹭热点”的情形，以及最近六个月的减持情况。

3月30日，万兴科技回复称，公司在互动易平台对相关问题的回复审慎、客观，不存在配合市场炒作、“蹭热点”的情形。截至关注函回复日，家兴网络、兴亿网络上述减持计划尚未实施，减持计划尚未到期。上述减持计划系基于减持主体自身资金需求，不存在内幕交易的情形。

业绩方面，2020至2022年，万兴科技分别实现营收9.76亿、10.29亿和11.8亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为1.25亿、0.28亿、0.41亿。今年第一季度，万兴科技实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现归母净利润2086万元，同比增长686.26%。

值得注意的是，2021年，万兴科技增收不增利，归母净利润大幅跳水，至今也未能回到高点。对此，万兴科技解释道，报告期内，公司快速推进订阅转型，订阅收入占比快速增长至约60%，而订阅用户费用低于软件许可价格。加上受疫情及国际经济波动影响，市场流量争夺更趋紧张，营销费用增速快于营收增速。

从研发费用看，2019至2022年，万兴科技分别录得1.56亿、2.18亿、3.28亿和3.48亿，研发费用率分别为22.1%、22.4%、31.9%及29.47%。

在今年4月的投资者关系活动中，万兴科技称，公司自2020年开始洞察到AI技术的发展前景，并快速组建了一支上百人的高素质技术研发团队，近两年在视频生成算法、图像生成算法、GAN生成算法、音频生成算法等AI前沿算法等领域均取得多项技术研发成果。

万兴科技表示，自2022年下半年以来公司视频创意、文档创意、绘图创意等主要产品线均陆续发布了带有AI功能的新版本，并推出融入多项AI技术的新产品，如万兴爱画、万兴播爆等。更多创意工具软件的AI能力落地工作正在有序推进中。

采写：南都湾财社记者方诗琪邱墨山

让数据多跑路群众少跑腿宿迁公共就业服务越来越“智慧”

“这家企业福利待遇怎么样？”“公司入职后缴纳五险一金，能提供吃住。”……近日，2024“金秋十月·乐业宿迁”就业创业线上直播招聘会举行，可成科技（宿迁）有限公司、长电科技（宿迁）有限公司等6家企业依托“就在江苏”智慧就业平台等搭建直播间，共吸引2.65万人次观看直播，500多人达成用工意向。

相比热火朝天、声势浩大的传统叫卖式直播间，整场直播招聘更像是一场线上职业咨询大会。求职者进入直播间后，可以边听主播介绍边查看企业简介、岗位推介等信息，还可以咨询相关岗位的薪资报酬、技能培训、匹配程度等问题，并可在线与企业负责人互动交流。

就业是最基本的民生，事关人民群众的切身利益。近年来，宿迁以健全公共就业服务信息网络为抓手，以构建公共就业服务信息系统为载体，通过数字赋能，充分发挥“互联网+”的优势作用，让数据多跑路，群众少跑腿，为群众提供更优质的公共就业服务，着力构建新时代公平普惠的就业信息服务网络，全面推进新一轮公共就业服务信息化建设。

数据作为新型生产要素，已成为经济社会高质量发展的基础资源和创新引擎。为此，我市不断深化就业信息资源库建设，进一步归集整合企业招聘、高校毕业生等数据资源，让数据可用、好用，不断发挥就业数据要素价值。

推动招聘信息市级归集。采取定期录入与即时录入相结合的方式，我市广泛动员各企业将招聘需求信息上传到“就在江苏”智慧就业服务平台的宿迁板块，由市级就业管理机构对上传信息合规性进行审核后，统一对外发布，实现招聘需求信息从“面”到“点”的集中。今年上半年，共发布各类招聘信息32.2万条次。

构建“1+N”线上招聘矩阵。“1”指的是1个网络招聘渠道，即“就在江苏”智慧就业服务平台的宿迁板块招聘专区。“N”指的是官方的“苏心聘”微信小程序、支付宝小程序、直播待岗招聘平台以及0527人才网、大宿迁人才网等21家社会人力资源服务机构。今年上半年，我市组织长电科技（宿迁）有限公司、天合光能（宿迁）科技有限公司等重点企业开展“云端送岗”直播招聘、重点产业链网络专场招聘82场次，为企业推荐用工6.84万人次。

开发“宿迁人才e家”小程序。我市整合全市人才数据，建设了线上人才服务“一站式”服务平台——“宿迁人才e家”。该平台不仅提供了人才资讯、人才认定等8大服务板块，还在后台配置特色可视化云图，对接学信网、技能人才数据库、职称人才数据库，与全市社保信息进行比对验证，形成全市人才信息“数据库”。

今年以来，宿迁以“一件事一次办”为目标，通过梳理整合、流程再造，不断完善系统搭建，目前已完成“员工录用”“就业登记”“人才服务”3个“一件事”集成审批事项改革。截至7月底，人社部门“一件事”上线以来共产生办件11.48万件，总办件数位居全省第二。

此外，我市启动灵活就业社保补贴“一件事”改革，劳动者将在申领灵活就业人员社保补贴时，同步办理失业登记、就业困难人员认定、社会保障卡个人首次申请等服务事项，可实现跑腿次数从原来的5次减少为1次，服务效率提升80%。

为保持就业形势总体稳定，我市还加快构建业务预警、形势研判、质效评估于一体的数据服务体系。

近年来，我市通过统筹整合“江苏省失业动态监测系统”“人力资源供求监测系统”“重点企业用工监测系统”等监测平台，动态收集企业用工、裁员、人力资源市场供需等方面数据的变化。同时，将企业用工需求数据、人力资源供求数据与全市宏观经济发展数据以及产业发展趋势进行结合，不定期开展全市就业形势分析。

此外，我市还积极建立健全“事前、事中、事后”多元化公共就业信息监测系统，推动实现业务监控、风险防控、资金监管等多方数据监管。即，“事前”建立严格的企业、求职者信息录入标准，确保录入信息的真实、准确、完整；“事中”做好网络平台信息发布审核，动态保持信息内容的合规性；“事后”建立绩效评估体系，对各地工作开展情况进行定期评估和反馈，对业务流程、监管策略等进行优化和改进，提升服务质量。

人尽其才，共谱华章。随着宿迁公共就业服务更加“智慧”，成千上万的人才在这里找到了适合自己的领域，于更广阔的天地书写绚烂人生，共绘城市宏伟蓝图。（徐可）